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越西县教育体育和科学技术局关于2022年上半年公开考核招聘初、高中教

更新时间:2022-03-28

  详细情况见附件《2022年上半年越西县公开考核招聘初、高中教师岗位和条件要求一览表》(以下简称《一览表》)。

  (1)具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  (3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。其中报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称,与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”(指与学历学位相对应的专业条件)等栏的学历、专业资格条件要求应分别相符;不符者,请勿报考,否则取消报考(聘用)资格,责任由考生自负。

  (4)报考人员的年龄、资格、条件等要求,计算时间截止2022年4月6日。2022年高校应届毕业生和符合职位条件的非在职人员。其中,2022年毕业的应届硕士、本科毕业生须于2022年7月31日前取得相应学历书和,2022年毕业的应届博士毕业生须于2022年12月31日前取得相应学历书和;其他人员应当在面试资格审查前取得相应学历书。未在规定时间内取得有关证书的,不予进入下一步考录环节或不予录用,责任由本人自负。

  5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的。

  本次报名采取现场报名方式进行。报名前请仔细阅读本公告及相关事项提示。考生报名当天需提供24小时内核酸检测阴性证明(本要求根据疫情形势调整,若有变化将补充公告)。

  (二)须提供《身份证》、《毕业证》、《》、《》原件及复印件1份(2022年应届生可在7月31日前提供毕业证、、资格证)。

  (三)本科生须提供加盖个人档案存放机构鲜章的大学学籍成绩表1份(2022年应届生由学校提供,往届生由档案存放机构出具);

  (四)硕士研究生及以上人员须提供加盖个人档案存放机构鲜章的硕士研究生及以上、大学学籍成绩表各1份(2022年应届生由学校提供,往届生由档案存放机构出具);

  报名资格审查合格后发给《专业能力测试通知书》,测试时间、地点详见通知书,未按通知书规定时间到达指定地点的考生视为放弃。

  本次招聘采取讲微课的方式进行。若各岗位报名人数达到或超过5:1的,由招聘领导小组根据实际报名情况研究决定是否进行加试。需进行加试的,加试科目为专业知识测试(其中初中体育教师岗位进行体能测试),并按加试成绩由高到低2:1的比例确定进入讲微课人选(专业知识70分以下的不进入面试),若最后一名并列的一并进入微课。

  专业知识测试、体能测试和讲微课均由2022年越西县公开考核招聘事业单位工作人员招聘小组组织实施,讲微课成绩于讲课结束后在越西县人民政府门户网站[公布。

  招聘小组按照讲微课成绩由高到低确定意向性聘用人选与用人单位进行双选沟通,协商一致的签订意向性协议。考生在接到确定为拟聘用人选并要求签定协议的通知后,须在招聘小组规定的时间内签定协议,超过招聘小组规定的时间不签定协议或不给明确答复的考生视为自动放弃拟聘用资格,招聘小组将依据面试成绩排名依次递补。

  由越西县人力资源和社会保障局、越西县教育体育和科学技术局对拟考核聘用人员的思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核,并依据《个人档案》对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对,作出考核合格与否的结论,考核不合格的取消招聘资格,由此出现的空缺须经考聘领导小组研究同意后方可递补一次。

  对考核合格的拟聘用人员统一组织体检、尿毒检,费用自理。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求,在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的,应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的,可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的,应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求,复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准,其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。因体检放弃、不合格等原因出现的空缺,须经考聘领导小组研究同意后方可递补一次。

  经考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业、类别、聘用单位等,并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的,取消拟聘用资格。因此而出现的空缺不予递补。

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  经公示无异议的,按规定办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,新聘用事业单位工作人员执行试用期制度,试用期12个月,试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在规定时间内到越西县教体科局报到,移送档案等资料,逾期未报到和移送档案的取消聘用资格。

  新聘用人员在聘用单位最低服务年限为8年(含试用期),最低服务年限满后方能流动。任何单位和个人不得通过调动、借用等方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《事业单位聘用合同》规定的人员需缴纳相关费用。

  招聘工作须严格工作纪律,按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定,对违纪报考者,视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员,视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员,与报考人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系,或有其他可能影响公平、公正的关系的,应当回避。

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